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Ganzheitliche Veränderungsprozesse nachhaltig und erfolgreich begleiten und steuern heißt: „Brücken bauen“ Erfolg ist immer geprägt durch drei Kernfelder: befähigte, motivierte Menschen zielgerichtete Strategien zeitnahe, konsequente Umsetzung der Massnahmen „Brücken bauen“ findet innerhalb und zwischen diesen Kernfeldern auf allen denkbaren Ebenen Anwendung. Wo ich Brücken baue: von der aktuellen Ist-Situation zur  geplanten Soll-Situation vom Problem zur Lösung von der Theorie zur Praxis von Mensch zu Mensch vom Mensch zur Strategie vom Veränderungskonzept zum Veränderungserfolg „Brücken bauen“ bedeutet, Hindernisse überwinden, Gegensätze verbinden, neue Wege öffnen. Wie ich Brücken baue: Für mehr Informationen, bitte auf die Links klicken. Mit Systemischem Coaching und       Strategischer Beratung Mit ganzheitlichem Denken und  nachhaltigem Streben
Meine Philosophie “Brücken bauen” Veränderungsprozesse gehören zu unserem Leben, ob als Privatperson oder als Unternehmen. Oft werden notwendige Änderungen verzögert, aus Sorge oder Unkenntnis, ob und wie das Neue sich positiv gestalten lässt. Veränderungsprozesse bringen oft Konflikte mit sich. Es herrschen verschiedene Meinungen  über: das eigentliche Problem das erwünschte Zielszenario den geeigneten Weg, vom HEUTE zum MORGEN zu kommen Beim Bau einer realen Brücke ist das Hinzuziehen von Architekten und Bauingenieuren selbstverständlich. Beim Bau einer bildhaften Brücke in Veränderungsprozessen tun wir uns ungleich schwerer, „Brückenbauexperten“ hinzuzuziehen. Ich übernehme das Bild „Brücken bauen“ als Leitmotiv für mein Tun und präsentiere mich Ihnen als „Brückenbauexperte“ Systemischer Coach, Strategischer Berater und Umsetzungsbegleiter.
copyright by Joachim Meyle 2012
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