Systemisches Coaching kann Sie unterstützen,
positive Ergebnisse in Ihren Veränderungs-
prozessen zu erzielen.
Individuelle Lösungen
Ihr Thema ist immer individuell. Es verlangt nach
einer spezifischen Lösung, Ihrer eigenen Lösung.
Ich unterstütze Sie im Prozess, genau dieses Ziel
zu erreichen. Wichtig dabei ist, anfangs ein breites,
potentielles Lösungsspektrum zu kreieren und am
Ende daraus eine für Sie ganzheitliche, nachhaltige
Lösung abzuleiten.
Klicken Sie bitte in die Details, wenn Sie sich
angesprochen fühlen.
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Das ist Systemisches Coaching
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Brücken bauen - einige Beispiele
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Diese Erfahrungen bringe ich mit
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So sieht ein typischer Ablauf aus
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Grenzen des Systemischen Coaching
Coaching für Privatpersonen
Veränderungsprozesse gehören zum Alltag eines jeden Menschen. Viele sind unspektakulär,
verlaufen fast unbemerkt und führen zu positiven Ergebnissen.
Teils sind bei Veränderungsprozessen Gespräche mit Familie oder Freunden hilfreich, um
Reflexionen oder Impulse zu erhalten.
Manchmal aber stößt man an Grenzen. Veränderungen führen dann nicht automatisch zu
positiv verlaufenden Prozessen oder Ergebnissen. Mancher sitzt die Probleme aus, wird
vielleicht zurück geworfen oder zieht sich aktiv zurück.
Professionelle Unterstützung von außen kann in solchen Fällen sinnvoll sein.
Ich unterstütze Sie als Systemischer Coach, Ihre Veränderungsprozesse zu positiven
Ergebnissen zu führen.
copyright by Joachim Meyle 2012
Brücken bauen - einige Beispiele
Berufliches und privates Ziele-Coaching
Sie wissen, wo Sie hinwollen, Sie sind sich aber noch nicht darüber im Klaren,
wie Sie Ihr Ziel am besten erreichen können.
Brücken bauen: von der aktuellen Ist-Situation zur geplanten Soll-Situation
Berufliches und privates Veränderungsprozess-Coaching
Sie sind unzufrieden mit Ihrer aktuellen Situation und wollen etwas ändern.
Das Ziel und der Weg sind Ihnen noch nicht klar.
Brücken bauen: vom Problem zur Lösung
Berufliche oder private Krisensituationen
Sie wissen, dass es so nicht weitergehen kann und brauchen dringend eine
Veränderung Ihrer persönlichen Situation.
Brücken bauen: von der Standortbestimmung zu verschiedenen Lösungsalternativen
Spezial: Mid-Life-Crisis
Den Übergang in eine neue Lebensphase bewusst wahrnehmen, akzeptieren, die
Chancen daraus erkennen und umsetzen.
Brücken bauen: Die Brücke zu sich selbst finden
Spezial: Finanzcoaching
Analyse und Neustrukturierung der persönlichen Finanzsituation in Krisensituationen
oder bei Entscheidungsprozessen.
Brücken bauen: von der Abhängigkeit in die Unabhängigkeit
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Diese Erfahrungen bringe ich mit
Nach einer Ausbildung zum Industriekaufmann und anschließendem Studium
der Betriebswirtschaftslehre (Abschluss: Dipl. Betriebswirt (FH) war ich viele
Jahre als Manager in der mittelständischen Industrie tätig.
Dabei ging es vorwiegend um das Steuern von Veränderungsprozessen.
Wichtiger Aspekt dabei war, Menschen zu führen, zu motivieren und quasi ein
"In-house-Coaching" zu praktizieren.
Einige Jahre war ich als Berater speziell mit der Sanierung von kleineren,
meist familiengeführten Firmen befasst. Wieder ging es um ähnliche
Schwerpunktaspekte: Menschen zuhören, anerkennen was ist, gemeinsam
neue Lösungswege suchen und finden.
Eine entscheidende Erkenntnis habe ich aus all diesen Jahren gewonnen:
Es geht immer um den Menschen. Neben einem guten fachlichen Konzept
oder Ziel ist es der Mensch, der Umsetzungserfolge sichert. In einem Unternehmen
sind dies die Führungskräfte und die Mitarbeiter, im Privatbereich ist es der Mensch
und sein Selbst.
Um auf diesem Feld noch wirkungsvoller arbeiten zu können, habe ich eine
zweijährige Ausbildung zum Systemischen Coach absolviert und bin bei einem
der führenden Fachverbände für systemisches Coaching in Deutschland,
dem DGSF, zertifiziert (www.dgsf.org).
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So sieht ein typischer Ablauf aus
Persönlicher oder telefonischer Erstkontakt
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Erörterung des grundsätzlichen Anliegens
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Rahmenbedingungen (z.B. Zeitaufwand) klären
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Festlegung der genauen Zielsetzung
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Klärung der Erwartungshaltungen
Anzahl Sitzungen
Dies ist abhängig von der Tiefe und Komplexität des Coaching Themas.
Erfahrungsgemäß kann bei einfachen Klärungsthemen schon nach
1-2 Sitzungen ein Ergebnis erzielt werden.
Die meisten Themen lassen sich in 4-6 Sitzungen klären.
Jedoch kann bei komplexen Themen auch mehr Austauschbedarf bestehen.
Zeitdauer der Coaching Begleitung und Abstand der Sitzungen
Dies hängt sehr stark vom Coaching Thema ab. Oft ist der Endtermin
vorgegeben, da ein konkreter Entscheidungstermin ansteht. Entsprechend
kurz können die Coaching Sitzungen aufeinander folgen.
Normalerweise bieten sich Zwischenräume von 2 bis 8 Wochen an. In der Zeit können
Sie Erkenntnisse sammeln und neu gewonnene Ideen im Alltag ausprobieren.
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Grenzen des Systemischen Coachings
Normalerweise verlaufen Coaching-Prozesse sachorientiert und Lösungen
können zielgerichtet erarbeitet werden.
In einzelnen Fällen wird während des Coaching-Verlaufs deutlich, dass die
aktuellen Probleme tiefer liegende Ursachen haben. Gemeinsam entscheiden
Sie als Klient und ich als Coach, ob eine Fortführung des Coaching-Prozesses
zum gegenwärtigen Zeitpunkt zielführend ist, und ob parallel/alternativ eine Konsultation
eines Therapeuten, Psychologen, Arztes oder Homöopathen angeraten erscheint.
Das ist Systemisches Coaching
Coaching ist eine Methode, einen Klienten zu befähigen, mit professioneller Begleitung
eigene Lösungsansätze selbst zu entwickeln und umzusetzen. Dies findet Anwendung bei
Veränderungsprozessen aller Art, bei Zieldefinitionen bzw. Zielfindungsprozessen.
Ebenso in Fällen, in denen für bestehende Probleme Lösungsalternativen gefunden werden sollen.
Systemisch bedeutet, einerseits das Problem und dessen Entstehung, andererseits auch
die möglichen Lösungsalternativen immer im gegenseitigen Wirkungssystem zu betrachten:
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Was sind die Ursachen?
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Wer oder was bedingt wen oder was?
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Welche Vor- und Nachteile beinhalten die verschiedenen Lösungsalternativen?
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Welche Vorteile einer bestehenden Situation gibt man bei der neuen Lösung auf?
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Welche Auswirkungen auf den Klienten, sein Umfeld bzw. die Sache ergeben sich?
